Columbia University Mental Health + Work Design Lab leverages extensive scientific expertise to provide thought leadership, content expertise, and strategic guidance on advancing mental health at work.
コロンビア大学Mental Health + Work Designラボは、職場におけるメンタルヘルスを進展させるための思考的リーダーシップ、コンテンツの専門知識、および戦略的指導を提供するために、豊富な科学的専門知識を活用しています。
One Mind at Work is a global coalition of organizations committed to the development and implementation of a gold standard for workplace mental health and well-being.
One Mind at Work は、職場におけるメンタルヘルスとウェルビーイングのための質の高い基準を開発し、導入を進める国際的な組織連合です。
Columbia University Mental Health + Work Design Lab leverages extensive scientific expertise to provide thought leadership, content expertise, and strategic guidance on advancing mental health at work.
コロンビア大学Mental Health + Work Designラボは、職場におけるメンタルヘルスを進展させるための思考的リーダーシップ、コンテンツの専門知識、および戦略的指導を提供するために、豊富な科学的専門知識を活用しています。
One Mind at Work is a global coalition of organizations committed to the development and implementation of a gold standard for workplace mental health and well-being.
One Mind at Work は、職場におけるメンタルヘルスとウェルビーイングのための質の高い基準を開発し、導入を進める国際的な組織連合です。
Bring together CHROs, related senior leaders, and C-suite executives to champion mental health initiatives in Japan.
CHROや関連するシニアリーダー、そしてC-suiteエグゼクティブを結集し、日本におけるメンタルヘルスの取り組みを推進する。
Utilize the Mental Health at Work Index to measure and improve workplace mental health efforts and establish a regional benchmark.
職場のメンタルヘルスの取り組みを測定し改善するために、Mental Health at Work Index を活用し、日本のベンチマークを確立する。
Develop long-term strategies through executive roundtables and symposiums that deepen engagement and drive action.
エグゼクティブ・ラウンドテーブルやシンポジウムを通じて、エグゼクティブの関与を深め、行動を促進する長期的な戦略を策定する。
Bring together CHROs, related senior leaders, and C-suite executives to champion mental health initiatives in Japan.
CHROや関連するシニアリーダー、そしてC-suiteエグゼクティブを結集し、日本におけるメンタルヘルスの取り組みを推進する。
Utilize the Mental Health at Work Index to measure and improve workplace mental health efforts and establish a regional benchmark.
職場のメンタルヘルスの取り組みを測定し改善するために、Mental Health at Work Index を活用し、日本のベンチマークを確立する。
Develop long-term strategies through executive roundtables and symposiums that deepen engagement and drive action.
エグゼクティブ・ラウンドテーブルやシンポジウムを通じて、エグゼクティブの関与を深め、行動を促進する長期的な戦略を策定する。
The average professional will spend 90,000 hours at work over the course of their lifetime. Employers have a tremendous opportunity and responsibility to create mentally healthy workplaces by reducing exposure to psychosocial risks and hazards, promoting capacity building and stigma reducing efforts, and providing high-quality, easily accessible care. For Japanese corporations, this is especially crucial as they face a shrinking workforce, intense competition for talent, and a younger generation demanding greater attention to mental health and well-being.
平均的な職業人は生涯で約90,000時間を職場で過ごすと言われております。このため、雇用主には、精神的に健康な職場を提供するために、心理社会的リスクや危険を軽減し、能力開発やスティグマ（偏見）の解消に取り組むとともに、質の高く簡単にアクセスできるケアを提供するという大きな機会と責任があります。日本企業においては、これは特に重要です。なぜなら、少子化による労働力の減少、激しい人材獲得競争、そして若年層のメンタルヘルスへの関心の高まりへの対応が急務となっているからです。
Director, Columbia Mental Health + Work Design Lab
コロンビア大学
Mental Health + Work Design ラボ ディレクター
Workplace Mental Health Research Associate & Lead Japan Strategy Analyst
職場メンタルヘルスリサーチアソシエイト兼日本ストラテジー主任アナリスト
